在英国毕业生就业市场持续承压的背景下，实习岗位正成为学生提前争夺职业机会的新战场，随着企业招聘流程加速自动化，学生为在激烈竞争中获得优势，越来越早地开始准备简历、申请实习并积累工作经验。
据英国《金融时报》10月14日报道，英国学生雇主协会（ISE）对大型应届毕业生雇主开展的一项最新调查显示，2025—2026年度暑期实习申请数量较上一年度增长27%，但企业提供的实习岗位数量下降了8%。平均每个实习岗位收到102份申请。调研还显示，本科课程内的学期实习申请量同样上涨15%。
ISE表示，竞争求职的压力在学生在校阶段越来越早地出现。而随着人工智能对初级岗位产生影响，实习经历的重要性进一步上升，因为企业希望求职者具备职业素养、适应能力、判断力与认知能力。
在此次调查发布约一个月前，英国首相安迪·伯纳姆曾承诺，将“打通校园与职场之间的壁垒”解决青年失业问题。但在ISE联合首席执行官斯蒂芬·伊舍伍德看来，当前学生集中争夺实习机会的情况，反映出企业在满足相关需求方面面临挑战，尤其是在政府希望企业增加学徒岗位和面向中学生实习机会的情况下。
在企业大量使用自动化招聘系统处理借助人工智能生成的海量简历时，学生想要在激烈的求职市场中脱颖而出，愈发渴望获得与雇主面对面的机会。
伦敦政治经济学院副教授乔恩·卡多索-席尔瓦表示，“现实很疯狂”，学生从入学第一天就进入竞争状态，甚至不少大一新生在正式开课前就已经开始打磨简历，申请“春季周”实习项目。这类项目通常被认为是拿到投行实习机会的重要跳板。
实习岗位的竞争加剧与应届毕业生争夺全职岗位的困境如出一辙。
ISE数据显示，2025—2026年度，伦敦地区平均每个面对应届毕业生的全职岗位收到的简历数超过170份。接近三分之二的英国雇主表示，面向中学毕业生的岗位收到了比以往更多的应届生投递的简历。
为应对申请数量上升，企业也在调整招聘方式。ISE调查显示，近40%的雇主通过实习项目锁定低年级学生。其他企业则选择缩短申请窗口期、提高测试分数门槛、限制申请数量，或者引入新的人工智能工具筛选候选人。
ISE称，继前一年大幅下滑后，2025—2026年度招聘规模趋于企稳，但招聘增量集中在少数大型企业。剔除这些特例企业后，整体招聘量仅增长0.8%，大多数雇主招聘规模与前一年持平。
未来一年，企业招聘计划也呈现出类似的格局：少数大企业扩大招聘规模；剔除特例企业后，预计招聘数量仅增长2%。
这意味着，年轻求职者面临的就业环境可能更加严峻。招聘网站Indeed数据显示，毕业生岗位在整体招聘中的占比近期有所上升，但从绝对数量来看，相关岗位仍较一年前低约13%，与2019年疫情前水平相比低约五分之一。
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